各有关单位：

根据学校工作部署，现将2023年度在天目湖校区校聘人员考核有关工作通知如下：

一、总体要求

教职工年度考核工作以岗位聘任合同为依据，公平、公正、客观、规范的对教职工的德、能、勤、绩、廉进行考核，切实发挥各单位的主体作用和年度考核工作的激励导向作用。

二、考核对象

2019-2023年由学校统一组织招聘，在天目湖校区校聘从事管理和其他专业技术工作的人员。

三、考核内容

1.师德师风和意识形态考核内容

为贯彻落实中央及上级文件精神，按照要求，学校把师德师风、意识形态考核纳入本单位教职工年度考核体系，将教职工的政治态度、理想信念、遵纪守法、工作态度、教书育人、为人师表、学术道德、师德表现、安全保密等作为考核的重要内容，规范教师履职履责行为，加强意识形态教育管理。在单位考核评价意见中，必须明确给出师德、意识形态合格或不合格的结论，具体办法由基层党委结合本单位实际情况制定。考核不合格者，年度考核应评定为不合格。

2.业务工作考核内容

专任教师考核应克服“五唯”现象，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。重点考核立德树人情况、教学工作和科研任务完成的数量和质量、社会服务、学术交流、参与学科（专业）建设、所聘岗位聘期目标进展情况等。其中，教授、副教授承担课程需按照《关于落实教授、副教授及高水平教师为本科生上课要求的管理办法》（校教字〔2015〕17 号）文件执行，未达到要求的教师年度考核不得评优。

辅导员重点考核为人师表和敬业爱生情况，在思想政治教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论与实践研究以及安全稳定等方面履行岗位职责和工作业绩等情况。

其他专业技术人员重点考核其履行岗位职责、技术水平、业务能力、工作成果等方面的情况。

管理人员考核结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等，重点考核其职业道德、敬业精神、服务意识、工作业绩以及履行岗位职责等方面的情况。

工勤人员考核结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。重点考核其服务质量、完成工作任务、遵守劳动纪律及操作规范等方面的情况。

四、考核等级及比例

1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等级的评定标准由有关单位根据聘期任务和年度工作任务自行制定。

受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受记过及以上处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。

无正当理由不参加年度考核，直接确定为不合格等次。

2.优秀比例：不超过本单位参加考核人数的20%。

五、组织与实施

1.专任教师，由所在教学单位自行组织实施考核工作。辅导员，由学生处统一组织实施考核工作。其他人员，考核人员5人及以上的单位，由用人单位自行组织考核，将考核结果分别提交天目湖校区管委会和人事处；考核人员不足5人的单位，由天目湖校区管委会、人事处和用人单位成立考核工作组，组织实施考核工作。

2.考核人员不足5人的单位于2023年12月22日前，将在天目湖校区校聘人员年度考核表（仅填写考核人员基本信息、工作小结）纸质版和电子版nhtmhxq@nuaa.edu.cn报天目湖校区管委会党政办公室（天目湖校区综合服务楼317办公室）。其他各考核工作组于2023年12月29日前，将在天目湖校区校聘人员年度考核表、考核结果汇总表纸质版和电子版报天目湖校区管委会党政办公室。

六、考核结果的使用

1.年度考核结果作为聘用人员薪级工资调整的主要依据。

2.对于考核结果为优秀人员，经学校审核通过后给予一定的绩效奖励，核拨后发放。

3.对于考核结果为基本合格或不合格人员，校区将予以告诫；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。

4.根据上级部门要求，教职工年度考核纸质材料，经学校审核后，将及时归入个人人事档案。

人事处/高级人才办  天目湖校区管委会

2023年12月14日

附件一：南京航空航天大学在天目湖校区校聘人员年度考核表.docx

附件二：天目湖校区聘用人员考核结果汇总表.docx